Gezin in stacaravan: rechter vindt gevolg 'staande voet' te erg

De kantonrechter in Lelystad heeft een ontslag op staande voet ongedaan gemaakt ondanks het feit dat er voldoende aanleiding voor was, namelijk de baas opgelicht, omdat de gevolgen voor de ontslagene te groot waren: ze belandde met haar gezin in een stacaravan. 

Het ging om een kantoormedewerker van een keten autobedrijven. Ze had gesjoemeld met een rekening voor haar eigen auto, waarvoor ze overigens al personeelskorting kreeg. Het vergrijp kwam aan het licht toen ze een paar weken later haar leidinggevende liet uitzoeken of ze in aanmerking kwam voor de pechservice van de fabrikant.

Ze had die factuur om te beginnen niet zelf mogen opmaken en bovendien bracht ze zichzelf € 134,75 in rekening, terwijl dat op grond van de werkplaatsbon € 380,56 had moeten zijn. Dat is reden voor ontslag op staande voet. Maar bij zo'n ontslag moeten ook de omstandigheden van de betrokkenen worden meegewogen en die waren hier bijzonder. Net daarvoor had het bedrijf een werkgeversverklaring afgegeven die de vrouw nodig had voor een hypotheek en zij en haar man hadden hun oude huis al verkocht. Sinds eind mei zit ze nu noodgedwongen met vier minderjarige kinderen in een stacaravan. Zicht op een nieuwe koopwoning heeft ze niet, ze heeft geen baan meer (laat staan zicht op een vaste baan) en geen uitkering en haar partner is zzp’er, somt de rechtbank op.

Goed of fout nuanceren

De werkgever voorzag die consequenties wel, maar woog die niet mee, onder het motto 'goed is goed en fout is fout'. Naar het oordeel van de rechter had het bedrijf dit wel moeten doen, omdat de persoonlijke omstandigheden goed of fout kunnen nuanceren.

De vrouw krijgt echter haar baan niet terug. Ze had een tijdelijk contract. De bedoeling was, dat om te zetten in een vast dienstverband, maar aan die toezegging hoeft het bedrijf zich niet te houden. Toch levert het vonnis haar geld op. In plaats van ontslag op 21 februari wordt het aflopen dienstverband op 12 april. Dat betekent dat ze nog een kleine 3,5 mille bruto loon krijgt. Los van deze toewijzing kan ze nu voor drie maanden WW aanvragen. Daar heb je recht op bij afloop van een tijdelijk contract van een halfjaar of meer – maar niet bij ontslag op staande voet.

Geplaatst op 24 augustus 2023.

{jcomments on}